Segurança jurídica · NR-1
A tecnologia que protege
sua empresa. E cuida do seu time.
A Weli é a única plataforma que identifica todos os riscos da NR-1 (psicossociais e os demais), gera e mantém o PGR atualizado com inteligência artificial, cuida do colaborador toda semana pelo WhatsApp e no app, e transforma tudo isso em um dossiê auditável que protege juridicamente a empresa — com os dados de cada pessoa em sigilo absoluto.
A nova lei (NR-1) já está valendo
R$ 475 mil
foi a indenização por burnout no caso HSBC. Hoje, a falta de diagnóstico e de PGR já é infração autuável — e é a empresa que precisa provar que cuidou.
A Weli existe para virar esse jogo: transformar a obrigação da lei em proteção documentada — e em cuidado de verdade.
Proteção jurídica
Se a fiscalização ou a Justiça chegar, a prova já está pronta.
Diagnóstico HSE-IT, PGR, anamneses, check-ins e ações organizados em um dossiê auditável gerado em minutos — com um selo que qualquer fiscal confere e um histórico que ninguém consegue alterar.
- Dossiê NR-1 auditável em minutos, pronto para o MTE ou a Justiça do Trabalho
- Selo de autenticidade que qualquer um confere em /verificar
- Registro de cada ação que não pode ser apagado nem alterado
- Histórico guardado por 5 anos para a sua defesa em processos
Conformidade no automático
A NR-1 inteira — sem planilha e sem depender da iniciativa do RH.
O questionário oficial HSE-IT, aprovado pelo Governo Federal, avalia 100% do time automaticamente. A inteligência artificial monta e mantém o PGR com os dados reais, cortando cerca de 80% do tempo de elaboração.
- HSE-IT oficial — 7 dimensões de risco psicossocial com rigor científico
- Aplicado a 100% do quadro; quem é contratado já entra avaliado
- PGR montado e atualizado pela inteligência artificial
- Todos os 6 riscos da NR-1 — não só o psicossocial
Cuidado que gera resultado
Não é documento de gaveta. É gente cuidada toda semana.
Conteúdo semanal do Dr. Vinicius Costa — neurocientista com mais de 500 mil seguidores —, uma jornada em formato de jogo e apoio pelo WhatsApp, o canal que o colaborador de fato abre.
- Dr. Vinicius Costa — mais de 2.000 vídeos que explicam ciência na prática
- Jornada de 48 semanas em formato de jogo, personalizada para cada um
- Tudo pelo WhatsApp — 98% das mensagens são lidas
- Diva — apoio emocional por IA 24 horas, com conversa totalmente privada
Home
Jornada
Academia
Diva
100%
do time avaliado automaticamente
~80%
menos tempo para elaborar o PGR
98%
das mensagens lidas no WhatsApp
12×
de retorno sobre cada R$1 investido
Visibilidade total
O raio-X da saúde da empresa, em tempo real.
Indicadores agregados e anônimos para decidir com base em dados — sem nunca expor o indivíduo.
Tudo o que está incluído
E ainda tem muito mais por baixo.
Os recursos que sustentam tudo isso — do inventário de riscos ao controle de acesso. O selo NR-1 marca o que atende diretamente a uma exigência da norma.
01Conformidade legal com a NR-1 (riscos psicossociais)
- Questionário oficial HSE-IT — o HSE-IT, reconhecido mundialmente e aprovado pelo Governo Federal, mede 7 dimensões de risco psicossocial com rigor científico.NR-1
- Aplicação automática a 100% do quadro — todo colaborador entra na avaliação, sem depender da iniciativa do RH.NR-1
- Novo colaborador já entra avaliado — quem chega à empresa é incluído automaticamente no ciclo de avaliação.NR-1
- PGR gerado por IA — a inteligência artificial monta o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com os dados reais do time e o atualiza a cada ciclo.NR-1
- Riscos psicossociais mapeados no PGR — burnout, assédio, sobrecarga, conflitos e jornadas excessivas ficam formalmente mapeados.NR-1
- Dossiê NR-1 auditável em minutos — diagnóstico HSE-IT, PGR, anamneses, check-ins e ações corretivas reunidos para apresentar ao MTE ou à Justiça do Trabalho.NR-1
- Monitoramento periódico — anamnese semestral e conteúdos semanais geram um histórico por departamento, cargo, gênero e idade.NR-1
- Histórico guardado por 5 anos — tudo fica preservado para proteger a empresa em caso de processo trabalhista.
- Se a empresa for processada, tem como se defender — o sistema gera um dossiê robusto que comprova o cuidado contínuo. No caso HSBC, a falta de diagnóstico e PGR custou R$ 475 mil.
- Selo de autenticidade nos documentos — cada PGR ou dossiê gerado recebe um código único que qualquer fiscal confere em /verificar, provando que não foi alterado.NR-1
- Registro que não pode ser apagado — toda ação importante (login, denúncia, consulta, edição) fica gravada com data e autor, sem poder ser apagada ou alterada.NR-1
02Todos os riscos da NR-1, não só o psicossocial
- Inventário de riscos completo — classifica os 6 tipos exigidos: físico, químico, biológico, ergonômico, de acidente e psicossocial.NR-1
- Estrutura por processos e atividades — mostra com clareza em quais processos e atividades cada perigo aparece.NR-1
- Matriz de risco (gravidade × probabilidade) — cruza a severidade com a probabilidade e classifica de mínimo a crítico, para priorizar as ações.
- Medições ambientais integradas — registra valores reais (ruído, temperatura, concentração química) frente aos limites da norma.NR-1
- Matriz de EPI por GSE — cruza cada grupo de trabalhadores (GSE) com o EPI obrigatório, validade do CA e periodicidade de troca.NR-1
03Acompanhamento vivo (não documento de gaveta)
- PGR vivo, com ciclo PDCA visível — mostra Planejar → Fazer → Checar → Agir em tempo real: o risco inicial, os controles aplicados e o risco que sobra.NR-1
- Plano de ação em quadro (Kanban) — ações com responsável, prazo, prioridade, anexos de evidência e status.NR-1
- Evolução do risco (queda, estável, alta) — sinaliza se o risco está caindo, estável ou subindo, evidenciando se os controles funcionam.
- Gestão de incidentes e acidentes — registra acidente típico e de trajeto, doença ocupacional, incidente e quase-acidente, com gravidade, investigação e dias perdidos.
- Plano e simulados de emergência — rotas de fuga, brigada, telefones e registro dos simulados realizados.
- CIPA e reuniões — atas, participantes e tópicos registrados, com rastreabilidade.
04Canal de denúncias
- Canal anônimo ou identificado — 10 categorias: assédio moral e sexual, violência, discriminação, fraude e outras.NR-1
- Protocolo e acompanhamento da investigação — número de protocolo, status (recebida, em investigação, ação, concluída) e prazo com alerta de atraso.
- Vai direto para o responsável — os gestores designados são notificados, impedindo que uma denúncia seja ignorada.
- Anexos de evidência — prints e documentos coletados de forma estruturada.
- Denúncias alimentam o PGR — o que é relatado se conecta aos riscos mapeados no PGR.
05WhatsApp como canal oficial
- WhatsApp como canal principal — nada de e-mail caindo no spam: a entrega é garantida (98% de leitura).
- Convite de entrada pelo WhatsApp — o colaborador recebe um link exclusivo e entra com mínima fricção.
- Aviso semanal automático — toda semana chega um conteúdo novo, sem ninguém precisar lembrar.
- Recuperação de senha pelo WhatsApp — rápida e segura, sem depender do e-mail corporativo.
- Resgate automático de quem não concluiu — quem não terminou a avaliação recebe um novo link após 7 dias, sem ação do RH.
- Campanhas segmentadas — convites e lembretes de treinamento por departamento, GSE ou cargo.NR-1
06Dashboards — raio-X de saúde física e mental
- Visão Geral — panorama da saúde da empresa numa tela só, o raio-X de abertura para a diretoria.
- Saúde Integral — notas por dimensão de mente (metodologia HSE-IT: demanda, controle, apoio da gestão e dos colegas, relações, papel, comunicação) e de corpo (metodologia IFM: cabeça, visão, audição, coração, energia e mais).NR-1
- Engajamento — participação, ranking e adesão dos colaboradores no app; mede se o programa está vivo.NR-1
- Formação — treinamentos: cursos ativos, taxa de conclusão, certificados emitidos e capacitações em atraso.NR-1
- Painel NR-1 — evidências e dossiê NR-1 focados em risco psicossocial, consolidando o que o MTE exige para auditoria.NR-1
- Bateria — humor e energia coletivos a partir dos check-ins diários, ao longo do tempo, para detectar declínio antes da crise.
- Correlação — cruza fatores entre si para revelar relações de causa e priorizar intervenções.
07Inteligência Artificial aplicada
- Alfred (IA para RH e SST) — gera automaticamente riscos, ações e treinamentos sugeridos, reduzindo em cerca de 80% o tempo de elaboração do PGR.NR-1
- IA sugere intervenções por padrão detectado — recomenda ações corretivas conforme o risco identificado.NR-1
- Diva — escuta ativa com IA 24/7 — acolhimento emocional sempre disponível, sem julgamento (complementa, não substitui, o atendimento profissional).
- Conversas da Diva são privadas — o conteúdo é protegido; a empresa nunca acessa o que é individual.
- A IA não guarda seus dados — não retém as conversas nem aprende com os dados de quem usa.
08Bem-estar e engajamento do colaborador
- Médico renomado com conteúdo semanal — Dr. Vinicius Costa (neurocientista, 20+ anos, 500 mil+ seguidores) traduz ciência em prática; 2.000+ vídeos.
- Jornada gamificada de 48 semanas — vídeos curtos e uma ação prática por semana, com pontos, níveis, sequências, ranking e conquistas para fixar o hábito.
- Trilha pessoal personalizada — conteúdo focado nas 3 maiores dores de cada colaborador, identificadas na anamnese.
- Check-in diário de energia — autoconsciência para o colaborador e dado coletivo de bem-estar para a empresa.
- Cuidado preventivo e contínuo — age antes da crise, não só quando o colaborador já adoeceu (89% relatam mais qualidade de vida; 12× de retorno por R$1 investido).
- App sem instalação — abre direto no celular, sem baixar nada nem ocupar espaço.
09Privacidade e segurança (LGPD)
- Os dados individuais são do colaborador — a empresa recebe apenas relatórios agregados e anonimizados, jamais o dado individual.NR-1
- Conformidade integral com a LGPD — termos, aviso de privacidade e consentimentos rastreáveis e exportáveis para os reguladores.
- Dados de cada empresa isolados — cada empresa enxerga apenas os próprios dados.
- Relação de confiança, não de vigilância — é o que faz o colaborador ser sincero sobre a própria saúde — e o dado ter validade.
10Gestão multiunidade e operação
- Estrutura multinível — Empresa → Filiais → Setores → Atividades, cada unidade com seu próprio PGR e dados isolados.
- Importação em massa por Excel — 100+ colaboradores de uma vez, com validação automática de CPF, e-mail e telefone.
- Controle de acesso por perfil — permissões por cargo: Admin, RH, Responsável Técnico, Gestor, Trabalhador e Auditor.
- Perfil 360° do colaborador — treinamentos, certificados, humor, participação e denúncias reunidos para o dossiê.
- Integração com a clínica — conecta com a clínica de saúde ocupacional para as avaliações médicas.
Proteção e cuidado,
na mesma plataforma.
Blinde juridicamente a empresa e cuide de verdade do seu time — com os dados individuais sob sigilo absoluto.